فيما يلي بيان صحفي صادر عن JobsDB. تصريحاتهم وآرائهم هي خاصة بهم.
بانكوك - 4 أغسطس 2021 - في النصف الأول من عام 2021، يظهر مسح سوق العمل، الذي أجراه موقع JobsDB، أن معدل البطالة في تايلاند في الربع الأول من عام 2021 بلغ ذروته عند 1.96٪ لأول مرة في السنوات الخمس الماضية ومنذ بدأ الوباء. ويعود سبب هذا الانخفاض إلى انخفاض عدد العمال وموسم البحث عن عمل السنوي. على عكس تراجع معدل البطالة، انتعش الطلب الإجمالي على الوظائف في تايلاند سواء على منصات البحث عن عمل الرقمية أو القنوات الأخرى عبر الإنترنت مع تحسن بنسبة 5% مقارنة بالنصف الثاني من عام 6.7. ويظهر الاستطلاع أيضًا أن نسبة الوظائف الشاغرة إلى طلبات العمل هي 2020:1.
وبناءً على التقرير، تظل الوظائف الأكثر طلبًا هي 1) المبيعات وخدمة العملاء وتطوير الأعمال، والتي تمثل 15.3% من إجمالي السوق؛ 2) تكنولوجيا المعلومات 14.8%؛ و3) الهندسة 10.0%. ومن منظور الأعمال، فقد تبين أن القطاعات ذات الحالات الأكثر تعافياً بالنظر إلى أعداد الطلب على العمالة هي: 1) الإلكترونيات؛ 2) التأمين. و3) التصنيع. أما القطاعات الأكثر تأثراً سلباً فهي: 1) السفر والسياحة 51%. 2) الخدمات المهنية 22%. و3) السلع الصناعية 21%.
في ضوء الوضع الحالي، يستعد موقع JobsDB أيضًا لتنظيم معرض وظائف افتراضي آخر في سبتمبر 2021 لدعم سوق العمل في تايلاند.
"قام موقع JobsDB بتحليل البيانات وإجراء تقييم لسوق العمل الحالي بعد الموجتين الثالثة والرابعة من الوباء. ويظهر التحليل أن معدل البطالة في تايلاند في الربع الأول من عام 2021 وصل إلى أعلى رقم عند 1.96% في السنوات الخمس الماضية ومنذ انتشار كوفيد-5. وفي الوقت نفسه، انتعش الطلب على التوظيف في تايلاند سواء على منصات البحث عن عمل الرقمية أو القنوات الأخرى عبر الإنترنت، مما أدى إلى زيادة بنسبة 19% مقارنة بالنصف الثاني من عام 6.7. قال Pornladda Dathratwibul، المدير القطري لـ JobsDB في تايلاند.
وفقًا للوظائف الشاغرة على موقع JobsDB في النصف الأول من عام 2021، يشير ذلك إلى بقاء الفئات الأكثر طلبًا على الوظائف: المبيعات، وخدمة العملاء، وتطوير الأعمال (15.3%)؛ تكنولوجيا المعلومات (14.8%)؛ والهندسة (10.0%). كما تظهر النتيجة أن فئات الوظائف ذات أعلى معدل استرداد للتوظيف هي: التجارة والمشتريات (43.0%)؛ النقل والخدمات اللوجستية (37.4%)؛ والتأمين (36.4%)
من وجهة نظر الأعمال، لا تزال الصناعات التي لديها أكبر عدد من الوظائف الشاغرة هي تكنولوجيا المعلومات (9.6٪)؛ التصنيع (6.2%)؛ والتجزئة والجملة (5.5%). القطاعات ذات أعلى معدل نمو في التوظيف هي: الإلكترونيات (52.6%)؛ التأمين (48.0%); والتصنيع (41.7%). وبالإضافة إلى ذلك، فقد وجد أيضًا أن نسبة المنافسة انخفضت إلى 1 إلى 80 طلبًا وارتفع مجموع طلبات العمل بنسبة 12%.
عقدت JobsDB شراكة مع كبرى الشركات الاستشارية، مثل Boston Consulting Group وThe Network، لإجراء مسح عالمي بعنوان "مسح المواهب العالمية"، مع أكثر من 200,000 مشارك في الاستطلاع من 20 صناعة مختلفة في 190 دولة. يتكون الاستطلاع من 3 تقارير تتضمن التقرير 1: "أين يريد الأشخاص العمل؟"؛ التقرير 2: "كيف يريد الناس أن يعملوا؟"؛ والتقرير 3: "ما هي الوظائف التي يرغب الناس في القيام بها؟". وفي أواخر عام 2020، تم جمع البيانات لدراسة الاتجاهات الشاملة لسوق العمل التي نشأت في أعقاب تفشي فيروس كورونا.
بناءً على الاستطلاع، في تايلاند، تحول منظور العمال حول وضع العمل المرغوب فيه واعتادوا على العمل عن بعد، حيث سيختار 73% من العمال في تايلاند مزيجًا من وضع العمل عن بعد وفي الموقع وسيعمل 7% فقط بشكل كامل -site إذا أعطيت الاختيار. لم يغير الوباء الأفكار حول وضع العمل المرغوب فيه فحسب، بل غيّر أيضًا تفضيلات الوظيفة. وكانت التفضيلات الوظيفية الأكثر قيمة هي: 1) التعويض المالي؛ 2) العلاقة الجيدة مع الزملاء، 3) التقدير لعملك.
بالنسبة للاهتمامات بإعادة التدريب والتعلم من أجل التحسين، كان 71% من العمال التايلانديين الذين تتراوح أعمارهم بين 21 و40 عامًا منفتحين على التعلم من أجل التحسين بالإضافة إلى إعادة التدريب على دور وظيفي مختلف. على سبيل المثال، فئات الوظائف التي تحتاج إلى تعلم مهارات جديدة هي العمل اليدوي والتصنيع، والإعلام والمعلومات، والمبيعات. تشمل مصادر التعلم الأكثر استخدامًا للتحسين الذاتي ما يلي: 1) التدريب أثناء العمل؛ 2) الدراسة الذاتية. و 3) المؤتمر والندوة.
بالإضافة إلى ذلك، كان للوباء أيضًا آثار إيجابية على مكان العمل وهي: 1) استخدام الأدوات الرقمية (0.80) من أصل 2 التي سجلها موقع JobsDB؛ 2) تعاون الفريق (0.46)؛ و 3) المرونة في متى وأين العمل (0.44). تجاوزت درجات تايلاند النتائج العالمية مما يعكس التأثيرات الإيجابية تجاه العمال التايلانديين. وفي جانب البيئة والتنوع، رفض 53% من العمال الشباب العمل لدى أصحاب عمل لا يتناسبون مع إيمانهم بالمسؤولية البيئية، ورفض 63% من إجمالي العمال العمل لدى أصحاب عمل لا يدعمون التنوع والمساواة بين الجنسين. " قال بورنلادا.
في الآونة الأخيرة، من المقرر أن تنظم JobsDB، منصة البحث عن الوظائف الرائدة في آسيا، معرض وظائف افتراضيًا آخر في سبتمبر المقبل.
لمزيد من المعلومات، اتصل بـ JobsDB (تايلاند) على الرقم 02-670-0700 أو قم بزيارة الموقع http://bit.ly/JobsDBTH
معاينة المستخدمين
( الأصوات)
